Contrôleur de Gestion RH (H/F)
A propos de nous
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 500 professionnels répartis sur 12 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l’accès aux services d’urgences et à l’ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.
Mission proposée
Le / La Contrôleur.se de Gestion RH est le trait d’union entre la DRH et les Finances. Sous la responsabilité du DRH son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain de l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Il / Elle est l’interlocuteur.trice privilégié.e des directeurs dans leur prise de décision stratégique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Analyser et suivre les données RH : élaborer les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale, produire les statistiques et les rapports institutionnels (EPRD, SAE).
Produire des statistiques RH.
Produire les éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l'EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice, et préparer l’EPRD (effectifs prévisionnels, effet prix).
Suivre la masse salariale et les effectifs/postes.
Mettre en place les outils de contrôle pour la certification des comptes.
Concevoir et réaliser les outils d'analyse et de gestion.
Élaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord RH.
Accompagner les cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord.
Réaliser les études de synthèse et répondre aux enquêtes nationales.
Réaliser les RIA.
Remplir le SAE, bilan social et enquêtes diverses.
Suivre mensuellement les effectifs, les dépenses RH et analyser les écarts.
Suivre et analyser l’absentéisme.
Déterminer une enveloppe d’intérim par service, réaliser son suivi mensuel et analyser les écarts.
Participer avec le Contrôle de gestion des Finances à la réalisation et au suivi d’études médico-économiques et de contrats d’engagement dans le cadre de nouveaux projets ou de recrutement médical.
Gérer les affectations des agents, au quotidien, en lien avec les projets du GHRE et en vue du Grand projet.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 12 mois
Statut : catégorie B de la fonction publique hospitalière
Lieu de travail : site hospitalier de Saint-Malo
Temps de travail : temps plein sur une base de 39h/semaine avec 20 jours de RTT/an
Avantages :
Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l’Amicale du Personnel
Restaurant d’entreprise
Notre profil idéal
Formation : Bac +3 minimum en contrôle de gestion, comptabilité ou ressources humaines.
Expérience : expérience en milieu hospitalier ou fonction publique souhaitée.
Compétences :
Maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE).
Être autonome dans son travail et l’organiser en tenant compte des priorités et des échéances.
Démontrer des aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe
Faire preuve de rigueur et méthode
Être force de propositions et de conseil
Autonomie
Qualités :
Discrétion
Esprit de synthèse
Sens de la communication
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.